Les directeurs commerciaux sont classés n° 6 dans la hiérarchie des rémunérations, perdant 2 places par rapport à 2014 et touchant en moyenne 61 % de la rémunération du P-DG alors que l’an dernier, ils percevaient seulement 60 % de la rémunération de celui-ci. La rémunération globale médiane s’élève à 105 660 € (- 1 % par rapport à 2014) en raison notamment du recul de la rémunération variable (- 4 %) qui vient modérer la hausse importante enregistrée en 2014.
À l’inverse, les directeurs des ventes export perçoivent une rémunération globale médiane en hausse de 11 % par rapport à 2014 (à 105 820 €), progrès significatif qui s’explique par le rebond du fixe et surtout du variable (respectivement + 5 % et + 59 %).
L’ensemble des fonctions commerciales et ventes regroupent historiquement davantage d’hommes que de femmes : la tendance se confirme en 2015, les salariées étant presque autant sous-représentées qu’en 2014 dans cette famille de fonctions (31 % contre 29 %). L’écart salarial global se comble néanmoins de 2 points, affichant tout de même 14 % au détriment des femmes. Le différentiel est donc encore important, en particulier sur la part variable qui se resserre néanmoins (21 % en 2014 et 20 % en 2015). Un signe encourageant vers une égalité de traitement encore bien lointaine.