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1. Comment sont constituées les données présentées sur le site ? |
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Notre méthodologie s’appuie sur un échantillon de près de 200 entreprises représentatives de l’ensemble des fonctions, des secteurs d’activité et des régions en France. Ainsi notre enquête annuelle rend compte d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises.
Les 146 fonctions ont été sélectionnées en prenant compte des modes d’organisation d’entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
L'ensemble des données de rémunération est traité de manière statistique de manière à obtenir un découpage très fin des résultats obtenus (calculs de médiane, déciles, quartiles, etc.).
L'analyse des données et le traitement statistique sont réalisés par un statisticien diplômé de de l'ENSAE (École nationale de la statistique et de l'administration économique).
Plus de 30 000 données salariales sont collectées chaque année et permettent d’étudier ainsi 146 fonctions dans 17 secteurs d’activité. |
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2. Comment se déroule l'enquête ? |
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Une fois notre échantillon d’entreprises constitué et recruté, nous leur adressons au cours du 1er trimestre de chaque année, un dossier confidentiel nous permettant de collecter les données salariales dont nous avons besoin.
Une fois les données collectées, le traitement statistique est ensuite réalisé par un expert statisticien indépendant et en toute confidentialité. |
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1. Quel est le profil des entreprises du panel Enquêtés 2007 ? |
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Les entreprises qui ont participé à l’enquête se répartissent de la façon suivante |
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Effectif moyen des entreprises
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| MOYEN
| MINIMUM
| 1er DÉCILE
| 1er QUARTILE
| MÉDIANE
| 3e QUARTILE
| 9e DÉCILE
| MAXIMUM
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| Effectif des entreprises de l'enquête
| 169 salariés |
4 salariés |
20 salariés |
38 salariés |
80 salariés |
162 salariés |
325 salariés |
2 511 salariés |
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Chiffre d'affaires total (en millions d'euros)
| MOYEN
| MINIMUM
| 1er DÉCILE
| 1er QUARTILE
| MÉDIANE
| 3e QUARTILE
| 9e DÉCILE
| MAXIMUM
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| 51 |
- de 1 |
2 |
6 |
21 |
48 |
120 |
850 |
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Toutes les données ont fait l'objet de contrôles de véracité et de cohérence auprès des entreprises sondées. |
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Seules les données jugées les plus fiables, caractéristiques et significatives, ont été retenues.
Ce sont ces données – et elles seules – qui constituent la base de référence du moteur de recherche salaires vous garantissant ainsi une très grande fiabilité des résultats. |
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1. Quelle est l'incidence de l'âge sur la rémunération ? |
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Les données ci-dessous marquent très clairement l'incidence de l'âge sur la rémunération.
Il convient de rappeler que la «carrière» est constituée par la tenue de plusieurs emplois (les données sont
représentatives de tendances globales «tous emplois»).
L’indice 100 représente la médiane des rémunérations observées pour la première tranche d’âge retenue. En 2007, contrairement aux éditions précédentes, nous notons une différence entre les cadres et les non-cadres. Si l’indice 100 pour les non-cadres est toujours pour la tranche d’âge 23 ans et moins, ce n’est pas le cas des cadres. En effet, cette première tranche d‘âge se voit attribuer un indice fort, 122, proche des indices des trentenaires présentant plusieurs années d’expérience. Ces chiffres traduisent donc les fortes rémunérations attribuées lors des récentes embauches et qui ont concerné un volume important de jeunes diplômés. |
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Progression de la rémunération globale par tranches d'âge
| Tranches d'âge
| Indices (%) |
| Médianes de rémunérations globales |
| CADRES
| NON CADRES |
| 23 ans et moins
| 122
| 100 |
| 24-25 ans
| 100
| 108 |
| 26-27 ans
| 102
| 115 |
| 28-30 ans
| 115
| 120 |
| 31-35 ans
| 143
| 123 |
| 36-40 ans
| 159
| 128 |
| 41-45 ans
| 176
| 131 |
| Plus de 45 ans
| 185
| 144 |
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2.Quelle est l'incidence de l'ancienneté sur la rémunération ? |
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De nombreuses entreprises ont des systèmes de primes d'ancienneté, conventionnels ou non.
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Le tableau suivant présente l'«évolution» des rémunérations, sans distinction de fonctions.
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L'indice 100 correspond à la médiane des rémunérations pratiquées pour des titulaires ayant de
un à cinq ans d'ancienneté dans leur entreprise.
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| Ancienneté dans l'entreprise
| Indices (%) |
| Médianes de rémunérations globales |
| CADRES
| NON CADRES |
| 1 à 5 ans
| 100
| 100 |
| 6 à 10 ans
| 116
| 105 |
| 11 à 15 ans
| 132
| 112 |
| 16 à 20 ans
| 132
| 121 |
| 21 à 25 ans
| 125
| 126 |
| 26 à 30 ans
| 129
| 134 |
| Plus de 30 ans
| 129
| 133 |
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L'ancienneté a une incidence notablement plus faible sur les niveaux de rémunération que l'âge.
Le gain global intègre, surtout pour les cadres, les actions d'individualisation des salaires et de désindexation qui tendent,
dans l'ensemble, à atténuer le poids de l'ancienneté. |
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3. Quelles sont les regroupements de régions dans l'enquête ? |
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Douze regroupements de région ont été réalisés pour le Guide des salaires. Ils permettent d'établir des
coefficients qui pondèrent les rémunérations à la hausse ou à la baisse. Ils sont recalculés d'après les données récoltées
lors de l'enquête annuelle. |
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| Zones géographiques
| Catégories de salariés
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| Direction
| Cadres ventes, marketing, et export
| Ingénieurs, cadres de services techniques et d'études
| Cadres administratifs
|
| Alsace/Lorraine
| 0.98 |
1.03 |
0.97 |
0.99 |
| Aquitaine
| 0.97 |
0.97 |
0.98 |
1.03 |
| Auvergne /Limousin
| 0.96 |
0.94 |
1.06 |
1.00 |
| Basse-Normandie /Haute-Normandie
| 0.89 |
0.90 |
1.00 |
0.90 |
| Bretagne/Pays-de-Loire
| 0.99 |
0.97 |
0.96 |
0.98 |
| Charentes-Poitou/Centre
| 1.10 |
1.00 |
0.97 |
0.99 |
| Franche-Comté/Bourgogne
| 0.94 |
0.99 |
0.99 |
1.01 |
| Languedoc/Midi-Pyrénées
| 1.15 |
0.95 |
1.10 |
1.01 |
| Nord/Picardie/Champagne
| 0.87 |
1.05 |
1.04 |
1.02 |
| Paris/Ile-de-France
| 1.05 |
1.01 |
0.98 |
0.98 |
| Rhône-Alpes/Provence/Côte-d'Azur
| 0.98 |
0.96 |
0.98 |
0.99 |
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| Zones géographiques
| Catégories de salariés
|
| Techniciens et agents de maîtrise techniques
| Techniciens et agents de maîtrise administratifs et de vente
| Ouvriers
| Employés
|
| Alsace/Lorraine
| 0.97 |
0.93 |
0.99 |
0.93 |
| Aquitaine
| 0.98 |
1.07 |
0.93 |
0.96 |
| Auvergne /Limousin
| 1.04 |
1.03 |
1.07 |
1.03 |
| Basse-Normandie /Haute-Normandie
| 1.01 |
0.91 |
0.89 |
1.01 |
| Bretagne/Pays-de-Loire
| 0.95 |
0.92 |
0.92 |
0.95 |
| Charentes-Poitou/Centre
| 0.98 |
0.96 |
1.00 |
1.02 |
| Franche-Comté/Bourgogne
| 0.97 |
0.96 |
1.02 |
1.02 |
| Languedoc/Midi-Pyrénées
| 1.00 |
0.93 |
0.97 |
1.03 |
| Nord/Picardie/Champagne
| 1.04 |
0.90 |
1.07 |
1.01 |
| Paris/Ile-de-France
| 1.00 |
0.98 |
1.02 |
0.99 |
| Rhône-Alpes/Provence/Côte-d'Azur
| 1.01 |
0.95 |
0.97 |
1.05 |
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