La carrière des hommes reste encore privilégiée à celle des femmes

D’après une enquête réalisée par le CEREQ (Centre d’Études et de Recherche sur les Qualifications) en mai 2007 auprès de 16 000 salariés, vivant en couple, ayant 7 ans de vie professionnelle, la situation professionnelle des jeunes femmes diffère nettement selon qu’elles sont mères ou pas.

Ainsi, l’étude montre que les schémas anciens perdurent : la carrière du père est privilégiée à celle de la mère. L'orientation vers les rôles conjugaux spécialisés se dessine au fur et à mesure que le famille s’agrandit et, les femmes, assurant l’essentiel des tâches domestiques, vont privilégier les charges du ménage à leur évolution sociale : ainsi à la naissance du premier enfant, 17 % des femmes passent à temps partiel. À la naissance du deuxième enfant, elles sont 35 % à être à temps partiel.

Au total, 49 % des femmes ayant deux enfants déclarent que leur situation professionnelle a évolué avec la naissance de leurs enfants.

En résumé, l’enquête met en évidence que les jeunes pères ont, en général, la possibilité de s’investir dans leur activité professionnelle mais ce, au prix d’une limitation de l’engagement professionnel de leur conjointe.