Le point sur les hausses de salaires prévues pour 2008

Les cadres tirent leur épingle du jeu

Les différentes enquêtes salaires prédisent une augmentation en 2008 des salaires des cadres entre + 3,2 % à + 4,7 %, selon les sources.

Ainsi, l’enquête annuelle réalisée par la CEGOS préconise une hausse de + 3,5 % en 2008 sur la part fixe du salaire, liée à une augmentation générale des salaires dans l’entreprise ou à une augmentation individuelle de la rémunération. Sur ce point, la Cegos note une hausse des augmentations générales (39 % des entreprises l’ont pratiqué sur 2006-2007 contre 29 % précédemment) et table sur une poursuite de la tendance en 2007-2008, pour atteindre 43 % des entreprises.

Pour sa part, l’enquête réalisée par Towers Perrin (Expansion n° 722 septembre 2007) préconise une hausse de + 4,2 % pour 2008 (contre 4 % en 2007), tandis que Hewitt a relevé une augmentation de + 3,2 % sur les salaires des cadres en 2007.

Pour 2008, Hay group préconise des budgets en hausse assez conformes aux augmentations constatées sur 2007, à savoir pour les cadres et cadres supérieurs une augmentation en médiane autour de + 3,1 %.

La plupart des enquêtes publiées met l’accent sur la tension des rémunérations des cadres jeunes diplômés qui connaîtraient une hausse de + 4,1 % en 2007 contre + 2,9 % en 2006.

Plus spécifiquement, l’Usine nouvelle a recensé + 4,7 % pour les rémunérations des ingénieurs jeunes diplômés en 2007 (enquête menée dans des entreprises industrielles par Hewitt).

Des augmentations moins franches pour les non-cadres

Pour Towers Perrin, les rémunérations des non-cadres devraient progresser moins fortement à + 2,7 % en 2007 et + 2,6 % en 2008, alors que l’étude menée par Hay group prévoit une hausse un peu supérieure à + 3 %.

Le poids de l’intéressement

Selon l’étude réalisée par Towers Perrin (Express du 13/09/07), les versements effectués au titre de la participation et de l’intéressement ont dépassé les 10 % de la masse salariale (taux médian). À noter que les entreprises enquêtées sur leurs rémunérations ne sont pas des PME mais plutôt des filiales de groupes étrangers ou des sociétés du CAC 40.

L’enquête Hay Group de 2007 révèle de son côté que l’intéressement concerne 6 personnes sur 10. En 2007, l’intéressement représente 4,9 % du salaire de base des non-cadres et 3,7 % du salaire de base des cadres.