Plus de 50% des projets d'embauches 2008 jugés problématiques par les employeurs

L'UNEDIC et le Crédoc viennent de publier l'enquête BMO (Besoin de Main d'Oeuvre) 2008 (http://info.assedic.fr/unistatis/travail/documents/BMO2008_France.pdf).

Profil des entreprises qui recrutent et volume des recrutements

Dans le prolongement de la tendance amorcée en 2007, la propension à recruter progresse de nouveau cette année : au total, 356 800 employeurs du champ Unédic envisagent au moins une embauche en 2008. La progression de l'indicateur est particulièrement sensible dans les structures de plus de 20 salariés.

Les employeurs du champ Unédic envisagent de réaliser près de 1,3 million d'embauches en 2008, ce qui constitue un résultat en hausse de 6,1 % par rapport à l'an dernier, ou encore 74 900 projets de recrutements supplémentaires.

Des recrutements de plus en plus problématiques

L'orientation à la hausse des projets de recrutement s'accompagne d'une franche remontée des difficultés d'embauche. La proportion de recrutements considérés comme problématiques par les employeurs progresse de 5,1 points, à 51,1 %, ce qui correspond à 664 000 projets.

Des difficultés de recrutements concentrées dans certains secteurs d’activité

La proportion de projets difficiles atteint toujours sa valeur maximale dans la construction, où près 75 % des embauches sont qualifiées de problématiques (+3 points).

La progression de l'indicateur se poursuit dans l'industrie manufacturière (+10 points). En particulier, le ratio dépasse cette année 60 % dans la métallurgie et le travail des métaux, la fabrication de machines et équipements, ainsi que le travail du bois.

Dans le tertiaire, l'indicateur augmente fortement dans l'hôtellerie-restauration, les transports (principalement routiers), l'éducation (formation continue) et les services aux entreprises, où plus de 50 % des projets sont désormais considérés comme difficiles.

Les employeurs des activités de conseil et assistance (SSII, conseil en systèmes informatiques, ingénierie, études techniques…) et de certains secteurs des services opérationnels (enquêtes et sécurité) déclarent également davantage de difficultés à recruter en 2008.

La part de projets de recrutements saisonniers est considérable dans les activités socioculturelles, de l'hôtellerie et de la restauration. Ce schéma concerne également plusieurs métiers de la vente au détail (caissiers, employés de libre-service) et d'accueil (agents et hôtesses d'accueil, standardistes).