Salaires des hommes et des femmes : des disparités persistantes

L’enquête publiée par la DARES en octobre 2008, montre qu’en 2006, subsistait un écart de 15,5 % entre les salaires moyens bruts des hommes et celui des femmes avec des différences selon les statuts des salariés :

Salaire horaire moyen par sexe en 2006

en salaire équivalent temps plein dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel (soit 12,6 millions de salariés)

1/ Primes et heures supplémentaires accentuent l’écart de salaire horaire entre les hommes et les femmes

Les femmes perçoivent ainsi :

- près de 2 fois moins souvent des primes liées à des contraintes de poste (travail posté, en équipes alternantes, de nuit, astreintes, pénibilité, risque…). Le montant horaire moyen de ces primes de sujétions est inférieur de 37 % à celui que perçoivent les hommes.

- moins souvent une rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires, et la rémunération de ces heures rapportée au nombre total d’heures rémunérées est inférieure de 42 % à celle des hommes.

2/ Effet de génération et effet de carrière : l’écart est plus marqué parmi les salariés plus âgés

Les femmes de plus de 55 ans perçoivent un salaire horaire moyen de 26 % inférieur à celui des hommes du même âge, tandis que l’écart est de 8 % parmi les salariés de moins de 35 ans. Ces divergences peuvent être attribuées à un double effet de génération et de déroulement de carrière :

- d’une part, les femmes entrées sur le marché du travail au cours des quinze dernières années sont plus diplômées que celles des générations précédentes,

- d'autre part, les femmes connaissent plus d’interruptions de carrière que les hommes, principalement en raison de l’arrivée ou de la présence d’enfants. Ces interruptions pèsent sur les évolutions de carrière et de salaire parfois dès le début de la vie active.

3/ Les femmes ne tirent pas le même bénéfice de leur niveau de diplôme

Les femmes diplômées des 2e ou 3e cycles universitaires gagnent près d’un tiers de moins par heure rémunérée que les hommes du même niveau de diplôme.

Le domaine de spécialisation du diplôme pourrait expliquer une partie de ces différences. En amont de l’entrée sur le marché du travail, les choix d’orientation scolaire conduisent aujourd’hui encore les filles vers des domaines moins rémunérateurs que ceux vers lesquels se dirigent les garçons. Malgré les importantes transformations du marché du travail au cours des vingt dernières années (hausse du taux d’activité des femmes, élévation du niveau d’études…), la répartition traditionnelle des hommes dans les métiers techniques et des femmes dans les emplois à caractère administratif perdure.

4/ Par ailleurs, les femmes exercent moins souvent que les hommes des fonctions d’encadrement

Seules 9 % des femmes contre 15 % des hommes exercent une fonction d'encadrement, y compris parmi les cadres (49 % contre 55 %) et les ETAM (13 % contre 25 %). Or, les salariés ayant ce type de responsabilités ont un salaire supérieur aux autres de 12 à 31 % en moyenne, selon la catégorie socioprofessionnelle.

Salaire horaire moyen en 2006 par sexe

selon la catégorie socioprofessionnelle et l’exercice de fonctions d’encadrement

Lecture : En 2006, le salaire horaire des cadres exerçant des fonctions d’encadrement est de 34 € en moyenne chez les hommes et de 27 € chez les femmes.

Champ : Salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, dont la durée du travail est décomptée en heures.

Source : DARES Premières Synthèses - Octobre 2008 - N° 44.5