Le salaire du directeur des ressources humaines
La fourchette de rémunération annuelle brute pour le directeur des ressources humaines se situe entre 45 460 et 201 100 euros.
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Le salaire du directeur des ressources humaines dans le Guide des Salaires |
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Les rémunérations 2011 observées pour cette fonction affinées par secteur d'activité, région, âge... sont disponibles, en accès réservé aux abonnés.
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Les missions du directeur des ressources humaines
Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et supervise sa mise en ?uvre, ce qui inclut :la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,le suivi des plans de formation, promotion, reclassement, mobilité, recrutement,la gestion des rémunérations et des régimes de retraite et de prévoyance, le respect des horaires et l’organisation des congés, de la législation du travail et des règles d’hygiène et de sécurité, la recherche et le maintien d’un bon climat social en liaison avec l’encadrement.Assiste le Chef d’entreprise dans les contacts avec les salariés et leurs représentants et, s’il y a lieu, les Chefs du personnel des unités de l’entreprise.
Peut être chargé des actions de communication interne et externe en l’absence de département Communication.
Les caractéristiques de la fonction de directeur des ressources humaines
Le poste de DRH comporte de plus en plus une dimension stratégique car doit anticiper les besoins de l’entreprise en termes de compétences, préparer en amont le départ des seniors et accompagner le potentiel des personnes existantes pour les fidéliser à l’entreprise. Cependant, dans les PME, le poste de DRH est plus orienté vers l’opérationnel à savoir l’administration du personnel et les relations sociales.
Les compétences requises pour la fonction de directeur des ressources humaines
Les compétences nécessaires sont : maîtrise de la législation sociale avoir un bon relationnel pour favoriser un bon climat social être très à l’écoute et ouvert au dialogue.
La formation de directeur des ressources humaines
Les formations à la fonction sont très diverses car de nombreuses écoles de commerce proposent des spécialisations RH ou des cursus universitaires en 3e cycle existent. De plus, les nombreux sont les DRH qui ont un profil plus sciences de gestion, droit du travail ou encore un bagage plus sciences humaines (sociologie, psychologie). L’accès à la fonction n’est pas direct. Il est nécessaire d’avoir une expérience de plus de 5 ans à un poste de RRH. Idéalement, il est plus facile d’évoluer dans le même secteur d’activité.
Les formations sur mesure pour le directeur des ressources humaines
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Les autres fonctions du service Directeur des ressources humaines étudiées dans le Guide des Salaires sont
Les secteurs d'activité pour lesquels la fonction Directeur des ressources humaines a t analyse par le Guide des Salaires:
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