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Chef du personnel d'un établissement / adjoint drh

Le salaire du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh

La fourchette de rémunération annuelle brute pour le chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh se situe entre 36 590 et 89 600 euros.
Le salaire du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh dans le Guide des Salaires
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Les missions du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh

Supervise la gestion des ressources humaines d’un établissement de l’entreprise. Il peut s’agir d’un établissement industriel (ex : usine) ou d’une unité importante (ex : filiale ou succursale régionale).
Applique la politique sociale définie avec la Direction et le DRH.
Sur le site, a les mêmes responsabilités qu’un DRH, notamment pour :
  • la gestion administrative du personnel de l’établissement,
  • l’organisation des conditions de travail dans l’établissement,
  • la recherche et le maintien d’un bon climat en liaison avec l’encadrement.
Rend compte au Directeur de l’établissement et est rattaché au DRH.

Les caractéristiques de la fonction de chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh

Le poste de chef du personnel est un poste RH généraliste. En général, le chef du personnel travaille en général sur un périmètre plus restreint que le DRH. Selon la taille et la structure des entreprises, le périmètre de responsabilités de cette fonction est très hétérogène. Dans tous les cas, le chef du personnel d’un établissement est amené à travailler en collaboration étroite avec la direction.

Les compétences requises pour la fonction de chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh

Les compétences nécessaires sont :
  • maîtrise du droit du travail indispensable
  • être à l’écoute des besoins de l’entreprise
  • savoir analyser et anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.

La formation de chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh

Les formations à la fonction peuvent être universitaires de niveau BAC + 5. Elles sont juridiques, en sciences sociales ou sciences politiques. La formation peut être spécialisée en ressources humaines. L’accès à la fonction est possible à partir de nombreuses formations initiales. Cela dépend souvent de la taille de l’entreprise et du niveau de responsabilité attribué à la fonction. Pour les périmètres les plus restreints, il possible d’accéder à la fonction après une formation de niveau III (DUT gestion et administration d'entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d'ingénieurs. Comme pour les autres fonctions RH, le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. La fonction de responsable des ressources humaines peut être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.

Les formations sur mesure pour le chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh

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La fonction du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh dans l'actualité RH.

8,4 % des salariés sont rémunérés au forfait jours DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008 8,4 % des salariés sont rémunérés au forfait jours DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008 Bilan de l'épargne salariale versée en 2005 DARES – Novembre 2007 Clause de mobilité : comment arbitrer sur le refus d'un salarié ? Cassation Sociale n° 07-40.522 du 23 janvier 2008 Entretien des tenues de travail toujours pris en charge par l'employeur Cass. soc. n° 06-44044 du 21 mai 2008 Erreur de paye : la prescription quinquennale pas toujours retenue Cass. soc. n° 06-42787 du 9 avril 2008 Hausse de 40% du nombre d'heures supplémentaires en un an DARES, Premières informations, Juillet 2008 - N° 28.2. L'égalité professionnelle reste absente dans les accords d'entreprise http://www.orse.org L'égalité professionnelle reste absente dans les accords d'entreprise http://www.orse.org Les 10 métiers les plus difficiles en termes de recrutement Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 10 métiers les plus difficiles en termes de recrutement Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 15 métiers les plus visés par les recruteurs en 2008 Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 15 métiers les plus visés par les recruteurs en 2008 Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les nouveaux plafonds d'épargne salariale en 2008 Arrêté du 30 octobre 2007 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2008 L'inflation rogne le pouvoir d'achat du salaire moyen de base DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008 Nouvelles taxes sur les stock-options et actions gratuites Loi de financement de la sécurité sociale Obligation d'information des salariés sur leur couverture prévoyance Cass. soc. n° 07-40.665 du 12 mars 2008 Plus de 50% des projets d'embauches 2008 jugés problématiques par les employeurs Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Rappel des obligations de l'employeur en matière des droits à repos compensateur Cass. soc. n° 06-43058 du 7 mai 2008 Régime social des indemnités versées dans le cadre d'un départ ''d'un commun accord'' Cass. soc. n° 07-40.591 du 6 mars 2008 Remise en cause des pratiques des entreprises en matière de frais de repas Cass. civ. n° 07-12.230 du 21 février 2008 Rémunération : classement des cadres dans la filière Finance, Administration et Ressources humaines Enquête Guide des salaires 2008 Rémunération : classement des principaux cadres par rapport au chef d'entreprise Enquête Guide des salaires 2008

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Responsable ressources humaines site Chef du personnel d'un établissement / adjoint drh
Les secteurs d'activité pour lesquels la fonction Chef du personnel d'un établissement / adjoint drh a t analyse par le Guide des Salaires:
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