Le salaire du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
La fourchette de rémunération annuelle brute pour le chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh se situe entre 34 656 et 85 480 euros.
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Le salaire du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh dans le Guide des Salaires |
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Les rémunérations 2008 observées pour cette fonction affinées par secteur d'activité, région, âge... sont disponibles, en accès réservé aux abonnés.
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Les missions du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
Supervise la gestion des ressources humaines d’un établissement de l’entreprise. Il peut s’agir d’un établissement industriel (ex : usine) ou d’une unité importante (ex : filiale ou succursale régionale).
Applique la politique sociale définie avec la Direction et le DRH.
Sur le site, a les mêmes responsabilités qu’un DRH, notamment pour :- la gestion administrative du personnel de l’établissement,
- l’organisation des conditions de travail dans l’établissement,
- la recherche et le maintien d’un bon climat en liaison avec l’encadrement.
Rend compte au Directeur de l’établissement et est rattaché au DRH.
Les caractéristiques de la fonction de chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
Le poste de chef du personnel est un poste RH généraliste. En général, le chef du personnel travaille en général sur un périmètre plus restreint que le DRH. Selon la taille et la structure des entreprises, le périmètre de responsabilités de cette fonction est très hétérogène. Dans tous les cas, le chef du personnel d’un établissement est amené à travailler en collaboration étroite avec la direction.
La formation de chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
Les formations à la fonction peuvent être universitaires de niveau BAC + 5. Elles sont juridiques, en sciences sociales ou sciences politiques. La formation peut être spécialisée en ressources humaines. L’accès à la fonction est possible à partir de nombreuses formations initiales. Cela dépend souvent de la taille de l’entreprise et du niveau de responsabilité attribué à la fonction. Pour les périmètres les plus restreints, il possible d’accéder à la fonction après une formation de niveau III (DUT gestion et administration d'entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d'ingénieurs. Comme pour les autres fonctions RH, le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. La fonction de responsable des ressources humaines peut être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.
Les formations sur mesure pour le chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
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La fonction du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh dans l'actualité RH.
8,4 % des salariés sont rémunérés au forfait jours
DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008
8,4 % des salariés sont rémunérés au forfait jours
DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008
Bilan de l'épargne salariale versée en 2005
DARES – Novembre 2007
Clause de mobilité : comment arbitrer sur le refus d'un salarié ?
Cassation Sociale n° 07-40.522 du 23 janvier 2008
Entretien des tenues de travail toujours pris en charge par l'employeur
Cass. soc. n° 06-44044 du 21 mai 2008
Erreur de paye : la prescription quinquennale pas toujours retenue
Cass. soc. n° 06-42787 du 9 avril 2008
Hausse de 40% du nombre d'heures supplémentaires en un an
DARES, Premières informations, Juillet 2008 - N° 28.2.
La cour de cassation interprète l'autonomie du salarié en forfait-jours
Cass. soc. n° 06-43-876 du 31.10.2007
Le point sur les hausses de salaires prévues pour 2008
Enquêtes : Towers Perrin/Expansion, Hay group, Cegos, Hewitt
L'égalité professionnelle reste absente dans les accords d'entreprise
http://www.orse.org
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Les 10 métiers les plus difficiles en termes de recrutement
Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc)
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Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc)
Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement
Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc)
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Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc)
Les 15 métiers les plus visés par les recruteurs en 2008
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Les nouveaux plafonds d'épargne salariale en 2008
Arrêté du 30 octobre 2007 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2008
L'inflation rogne le pouvoir d'achat du salaire moyen de base
DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008
Nouveau calcul de la réduction Fillon depuis le 1er octobre 2007
Loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (dite loi T
Nouveau régime fiscal des heures supplémentaires depuis le 1er octobre 2007
Loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (dite loi T
Nouvelles taxes sur les stock-options et actions gratuites
Loi de financement de la sécurité sociale
Obligation d'information des salariés sur leur couverture prévoyance
Cass. soc. n° 07-40.665 du 12 mars 2008
Plus de 50% des projets d'embauches 2008 jugés problématiques par les employeurs
Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc)
Première jurisprudence sur le forfait jours suite à la loi TEPA
Cass. soc. n° 06-43-876 du 31.10.2007
Rappel des obligations de l'employeur en matière des droits à repos compensateur
Cass. soc. n° 06-43058 du 7 mai 2008
Régime social des indemnités versées dans le cadre d'un départ ''d'un commun accord''
Cass. soc. n° 07-40.591 du 6 mars 2008
Remise en cause des pratiques des entreprises en matière de frais de repas
Cass. civ. n° 07-12.230 du 21 février 2008
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Le service « Ressources Humaines » dans le Guide des Salaires |
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Les autres fonctions du service Chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh étudiées dans le Guide des Salaires sont
Les secteurs d'activité pour lesquels la fonction Chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh a t analyse par le Guide des Salaires:
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