Le salaire du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
La fourchette de rémunération annuelle brute pour le chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh se situe entre 43 430 et 175 130 euros.
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Le salaire du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh dans le Guide des Salaires |
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Les rémunérations 2009 observées pour cette fonction affinées par secteur d'activité, région, âge... sont disponibles, en accès réservé aux abonnés.
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Les missions du chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
Supervise la gestion des ressources humaines d’un établissement de l’entreprise. Il peut s’agir d’un établissement industriel (ex : usine) ou d’une unité importante (ex : filiale ou succursale régionale).
Applique la politique sociale définie avec la Direction et le DRH.
Sur le site, a les mêmes responsabilités qu’un DRH, notamment pour :- la gestion administrative du personnel de l’établissement,
- l’organisation des conditions de travail dans l’établissement,
- la recherche et le maintien d’un bon climat en liaison avec l’encadrement.
Rend compte au Directeur de l’établissement et est rattaché au DRH.
Les caractéristiques de la fonction de chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
Le poste de chef du personnel est un poste RH généraliste. En général, le chef du personnel travaille en général sur un périmètre plus restreint que le DRH. Selon la taille et la structure des entreprises, le périmètre de responsabilités de cette fonction est très hétérogène. Dans tous les cas, le chef du personnel d’un établissement est amené
à travailler en collaboration étroite avec la direction.
Les compétences requises pour la fonction de chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
Les compétences nécessaires sont :
- maîtrise du droit du travail indispensable
- être à l’écoute des besoins de l’entreprise
- savoir analyser et anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
La formation de chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
Les formations à la fonction peuvent être universitaires de niveau BAC + 5. Elles sont juridiques, en sciences sociales ou sciences politiques. La formation peut être spécialisée en ressources humaines. L’accès à la fonction est possible à partir de nombreuses formations initiales. Cela dépend souvent de la taille de l’entreprise et du niveau de responsabilité attribué
à la fonction. Pour les périmètres les plus restreints, il possible d’accéder à la fonction après une formation de niveau III (DUT gestion et administration d'entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d'ingénieurs. Comme pour les autres fonctions RH, le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. La fonction de responsable des ressources humaines peut être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.
Les formations sur mesure pour le chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh
Comundi a développé un catalogue de formation que vous pouvez adapter aux spécificités de votre entreprise.
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Les autres fonctions du service Chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh étudiées dans le Guide des Salaires sont
Les secteurs d'activité pour lesquels la fonction Chef du personnel d'un etablissement / adjoint drh a t analyse par le Guide des Salaires:
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