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Responsable ressources humaines

Le salaire du responsable ressources humaines

La fourchette de rémunération annuelle brute pour le responsable ressources humaines se situe entre 24 950 et 81 300 euros.
Le salaire du responsable ressources humaines dans le Guide des Salaires
Les rémunérations 2008 observées pour cette fonction affinées par secteur d'activité, région, âge... sont disponibles, en accès réservé aux abonnés.

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Les missions du responsable ressources humaines

A la responsabilité de la gestion du personnel sur une thématique en particulier comme la formation, le recrutement, les affaires sociales, etc. en suivant la politique définie par l’entreprise.
Est autonome pour la mise en œuvre de la politique RH sur ces thématiques y compris pour l’aspect budgétaire.
Selon la taille de l’entreprise, peut être dévolu au suivi de la majeure partie des problématiques de politique sociale comme des adjoints de DRH.
Sous la responsabilité du DRH, il est l’interlocuteur privilégié des salariés sur ces thématiques.

Les caractéristiques de la fonction de responsable ressources humaines

Selon la taille de l’entreprise, il y a deux profils possibles pour les responsables ressources humaines. Soit il est généraliste, et intervient sur tous les aspects de la fonction, soit l’entreprise est de taille conséquente et dans ce cas, il a la responsabilité d’un domaine particulier tel que le recrutement, la formation, les rémunérations… Pour autant, il est amené à travailler avec l’extérieur notamment dans le cas des études (rémunérations, mobilité, absentéisme…). Son rôle est essentiel pour assister les responsables opérationnels dans leur rôle de management.

Les compétences requises pour la fonction de responsable ressources humaines

Les compétences nécessaires sont :
  • maîtrise du droit du travail
  • rigueur, organisation et aptitude au travail en équipe
  • être à l’écoute des besoins de l’entreprise tout en cultivant la discrétion.

La formation de responsable ressources humaines

Les formations à la fonction sont de niveau BAC + 4 ou 5 dans de nombreux domaines : juridique, sciences sociales, gestion du personnel ou encore sciences politiques. Comme pour les autres fonctions RH, le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. L’accès à la fonction est rarement possible. Une expérience de trois ou quatre ans est en général demandée à un poste équivalent ou sur une spécialisation identique.

Les formations sur mesure pour le responsable ressources humaines

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La fonction du responsable ressources humaines dans l'actualité RH.

2008, tendance forte aux recrutements APEC 2008, tendance forte aux recrutements APEC 37 % des entreprises ont fait bénéficier leurs salariés des exonérations TEPA Communiqué de presse de l' ACOSS : ''les principaux résultats sur le dispositif TEPA issus des déclar 8,4 % des salariés sont rémunérés au forfait jours DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008 8,4 % des salariés sont rémunérés au forfait jours DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008 Affichage légal : de nouvelles impositions imposées aux employeurs au 1er juillet 2008 article L.1142-6 du Code du travail Baisse du taux de cotisation employeur à l'AGS au 1er juillet 2008 Délibération du conseil d'administration de l'AGS, le 1er juillet 2008 Bilan de l'épargne salariale versée en 2005 DARES – Novembre 2007 Clause de mobilité : comment arbitrer sur le refus d'un salarié ? Cassation Sociale n° 07-40.522 du 23 janvier 2008 Conversion des jours de repos d'un salarié au forfait jours en argent Légifrance Conversion des RTT en argent Légifrance Enquête DARES : structure de la rémunération en 2005 DARES, premières informations n°45.1, novembre 2008 Entretien des tenues de travail toujours pris en charge par l'employeur Cass. soc. n° 06-44044 du 21 mai 2008 Epargne salariale : 15 milliards d'euros distribués en 2006 (Enquête ACEMO 2007) DARES, premières informations, n°25.3, juin 2008 Erreur de paye : la prescription quinquennale pas toujours retenue Cass. soc. n° 06-42787 du 9 avril 2008 Hausse de 40% du nombre d'heures supplémentaires en un an DARES, Premières informations, Juillet 2008 - N° 28.2. Incidence des absences d'un représentant du personnel sur son salaire Cass. Soc du 27 mai 2008 n° 07-40.145 D La loi de Modernisation du Marché du travail est opérationnelle : Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » Le marché de l'emploi cadre montre des signes de faiblesse Apec, note de conjoncture, octobre 2008 Le nouveau Code du travail et les chapitres liés à la rémunération Décrets n° 2008-243 et 2008-244 du 7 mars 2008 Le projet de loi sur la modernisation du marché du travail enterre le CNE ''Avant-projet de loi sur la modernisation du marché du travail'' du 26 février 2008 L'égalité professionnelle reste absente dans les accords d'entreprise http://www.orse.org L'égalité professionnelle reste absente dans les accords d'entreprise http://www.orse.org Les 10 métiers les plus difficiles en termes de recrutement Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 10 métiers les plus difficiles en termes de recrutement Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 15 métiers les plus visés par les recruteurs en 2008 Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les 15 métiers les plus visés par les recruteurs en 2008 Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Les critères qui incitent les cadres à changer d\'entreprise Publicis Consultants Les critères qui incitent les cadres à changer d'entreprise Publicis Consultants Les nouveaux plafonds d'épargne salariale en 2008 Arrêté du 30 octobre 2007 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2008 Les retraites ARRCO et AGIRC sont revalorisées de 1,46 % au 1er avril 2008 Communiqué ARRCO du 11 mars 2008, Conseil d'Administration de l'AGIRC du 14 mars 2008. Les versements des salariés sur leurs PEE et leurs PERCO DARES, premières informations, n°25.3, juin 2008 L'inflation rogne le pouvoir d'achat du salaire moyen de base DARES, Premières Informations n° 13.1 de mars 2008 Loi sur le pouvoir d'achat promulguée le 9 février 2008 Légifrance Modification de la discrimination en matière de rémunération et d'avantages sociaux Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 Monétisation des droits affectés à un CET avant le 31 décembre 2009 Légifrance Montée en puissance du recours au dispositif TEPA en janvier 2008 Communiqué de presse ACOSS (Direction des Statistiques, des Etudes et de la Prévision) du 20 mars 20 Nouvelles taxes sur les stock-options et actions gratuites Loi de financement de la sécurité sociale Obligation d'information des salariés sur leur couverture prévoyance Cass. soc. n° 07-40.665 du 12 mars 2008 PERCO : un plan d'épargne retraite qui a le vent en poupe Communiqué de presse de l'Association Française de la Gestion Financière (AFG) Plus de 50% des projets d'embauches 2008 jugés problématiques par les employeurs Enquête BMO 2008 (UNEDIC- Crédoc) Rappel des obligations de l'employeur en matière des droits à repos compensateur Cass. soc. n° 06-43058 du 7 mai 2008 Régime social des indemnités versées dans le cadre d'un départ ''d'un commun accord'' Cass. soc. n° 07-40.591 du 6 mars 2008 Rémunération : classement des cadres dans la filière Finance, Administration et Ressources humaines Enquête Guide des salaires 2008 Revalorisation du SMIC au 1er juillet 2008 Annonce officielle de Xavier Bertrand Salaires des hommes et des femmes : des disparités persistantes DARES Premières Synthèses - Octobre 2008 - N° 44.5 Suppression des CNE Loi n°2008-596 du 25 juin 2008 ''portant modernisation du marché du travail'' Suspension des IJSS après une contre-visite mandatée par l'employeur D. n° 2008-552 du 11 juin 2008 fixant les délais mentionnés à l'article 103 de la loi de financement Un salarié doit être en mesure de vérifier le calcul de sa rémunération Cour de cassation - Chambre sociale n° 07-41.910 du 18 juin 2008

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Les autres fonctions du service Responsable ressources humaines étudiées dans le Guide des Salaires sont

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Responsable des ressources humaines Responsable ressources humaines
Responsable développement rh Responsable ressources humaines
Responsable développement rh et sirh Responsable ressources humaines
Responsable gestion des emplois Responsable ressources humaines
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