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Responsable ressources humaines

Le salaire du responsable ressources humaines

La fourchette de rémunération annuelle brute pour le responsable ressources humaines se situe entre 26 810 et 80 500 euros.
Le salaire du responsable ressources humaines dans le Guide des Salaires
Les rémunérations 2009 observées pour cette fonction affinées par secteur d'activité, région, âge... sont disponibles, en accès réservé aux abonnés.

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Les missions du responsable ressources humaines

A la responsabilité de la gestion du personnel sur une thématique en particulier comme la formation, le recrutement, les affaires sociales, etc. en suivant la politique définie par l’entreprise.
Est autonome pour la mise en œuvre de la politique RH sur ces thématiques y compris pour l’aspect budgétaire.
Selon la taille de l’entreprise, peut être dévolu au suivi de la majeure partie des problématiques de politique sociale comme des adjoints de DRH.
Sous la responsabilité du DRH, il est l’interlocuteur privilégié des salariés sur ces thématiques.

Les caractéristiques de la fonction de responsable ressources humaines

Selon la taille de l’entreprise, il y a deux profils possibles pour les responsables ressources humaines. Soit il est généraliste, et intervient sur tous les aspects de la fonction, soit l’entreprise est de taille conséquente et dans ce cas, il a la responsabilité d’un domaine particulier tel que le recrutement, la formation, les rémunérations… Pour autant, il est amené à travailler avec l’extérieur notamment dans le cas des études (rémunérations, mobilité, absentéisme…). Son rôle est essentiel pour assister les responsables opérationnels dans leur rôle de management.

Les compétences requises pour la fonction de responsable ressources humaines

Les compétences nécessaires sont :
  • maîtrise du droit du travail
  • rigueur, organisation et aptitude au travail en équipe
  • être à l’écoute des besoins de l’entreprise tout en cultivant la discrétion.

La formation de responsable ressources humaines

Les formations à la fonction sont de niveau BAC + 4 ou 5 dans de nombreux domaines : juridique, sciences sociales, gestion du personnel ou encore sciences politiques. Comme pour les autres fonctions RH, le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. L’accès à la fonction est rarement possible. Une expérience de trois ou quatre ans est en général demandée à un poste équivalent ou sur une spécialisation identique.

Les formations sur mesure pour le responsable ressources humaines

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La fonction du responsable ressources humaines dans l'actualité RH.

Étude de Hewitt Associates sur les dispositifs de rémunération variable des commerciaux en 2009 Focus sur les pratiques des entreprises concernant l'intéressement Dares, Premières synthèses N°008, février 2010 Le SMIC revalorisé de 0,5% au 1er janvier 2010 http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/ Les chiffres clés pour votre budget de masse salariale 2010 projets des lois de finances et de financement sécurité sociale Membres du comité de direction : à responsabilités similaires, salaires comparables cass. soc. 09-40.021 du 06/07/2010 Photographie des pratiques salariales en 2007 dans les entreprises (enquête DARES) Dares, Premières synthèses N°008, février 2010 Prime à l'embauche de stagiaires sous CDI Décret n° 2009-1457 du 27 novembre 2009, JO 28 Primes de performance collectives Dares, Premières synthèses N°008, février 2010 Primes de performance individuelles Dares, Premières synthèses N°008, février 2010 Salaire et avantages sociaux en cas de transfert du contrat de travail à une autre entreprise Cour de cassation, arrêt n°08-44.454 du 10 février 2010 Surprise pour l'APEC : hausse des salaires d'embauche en 2009 ! Newsletter Apecnext décembre 2009

Le service « Ressources Humaines » dans le Guide des Salaires
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