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| Les cotisations complémentaires aux régimes de retraites par répartition |
Principes généraux des droits à la retraite
Condition de cotisation
Tout assuré ayant cotisé à l'assurance vieillesse peut obtenir une retraite même si cette cotisation ne permet la validation que d’un seul trimestre.
En règle générale, la demande peut être effectuée dès l'âge de 60 ans. Il s'agit d'un droit et non d'une obligation.
Retraite avant 60 ans
Il est toutefois possible d'obtenir une pension de retraite à 56, 57, 58 ou 59 ans pour les salariés ayant commencé à travailler très jeune, avant l'âge de 17 ans, et remplissant certaines conditions de durée d'assurance et d'activité.
Il est également possible d'obtenir une pension de retraite à 55, 56, 57, 58 ou 59 ans pour les salariés justifiant d'une incapacité permanente d'au moins 80 %, pendant une certaine durée d'assurance.
Pour les salariés ayant commencé à travailler jeunes
Pour prétendre à la retraite, il est nécessaire de regarder l’âge de début d’activité professionnelle ainsi que le nombre de trimestres de cotisations :
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Retraite possible dès 56 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 14 ans s’ils peuvent justifier des 168 trimestres ;
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Retraite possible dès 57 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 15 ans s’ils peuvent justifier des 168 trimestres ;
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Retraite possible dès 58 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 14 ou 15 ans et justifiant de 168 trimestres validés dont 160 au moins au titre de cotisations payées ;
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Retraite possible dès 59 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 14, 15 ou 16 ans et justifiant de 168 trimestres validés dont 160 au moins au titre de cotisations payées.
En outre, le salarié doit avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile de ses 17 ans (ramené à 4 trimestres pour les personnes nées après un 1er octobre).
Concernant les anciens travailleurs de l'amiante
Les salariés ayant travaillé dans un établissement où l'on fabriquait ou manipulait de l'amiante peuvent bénéficier d'une préretraite dès lors q'un accord professionnel a été conclu dans le secteur de l'entreprise.
Avis du guide des salaires
Pour déterminer si un salarié bénéficie réellement de droits à une retraite avant 60 ans, s'adresser :
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en région Ile-de-France, à la caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) ;
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en région Alsace-Moselle, à la caisse régionale d'assurance vieillesse (CRAV) ;
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dans les autres régions, au service vieillesse de la caisse régionale d'assurance maladie (CRAM).
Auteur : D. Lamuré
Retraite à taux plein dès 60 ans
Dès 60 ans, la pension de retraite peut être perçue à taux plein, si le salarié totalise un nombre suffisant de trimestres d'assurance ou de périodes reconnues équivalentes, tous régimes de retraite de base confondus.
Bon à savoir Ce nombre de trimestres n'est pas exigé pour certaines catégories de personnes notamment :
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Nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein
Les assurés doivent justifier de 160 trimestres d'assurance pour bénéficier du taux plein entre 60 et 65 ans, quelle que soit leur année de naissance.
Si le nombre de trimestres est inférieur, la pension de retraite est calculée à un taux réduit.
Bon à savoir Pour les assurés âgés de 65 ans et disposant de moins de 150 trimestres d'assurance, la durée d'assurance est majorée de 2,5 % par trimestre écoulé après l'âge de 65 ans, avec un plafond de 150 trimestres. Auteur : Dominique Lamuré, consultant RH, cabinet FPC |
