L’outil indispensable aux dirigeants d’entreprises et aux DRH pour connaître l’évolution des salaires dans les entreprises françaises en 2015-2016
Les salaires des juniors sont en progression et les effets de la crise sur les rémunérations variables s’atténuent
Depuis bientôt 30 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d’une grande enquête annuelle et propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par fonction puis par secteur. Ceci constitue une approche globale pour situer les rémunérations pratiquées par une entreprise avec celles du marché, et constitue donc un support d’aide à la décision et à la négociation salariale.
« Cette édition du Guide des Salaires 2015-2016 montre notamment que les entreprises ont beaucoup misé sur les jeunes diplômés et les professionnels juniors. De manière globale, les salariés qui ont entre 26 et 30 ans voient leur rémunération augmenter en moyenne davantage que celle de leurs aînés », explique Pascal JULIE, éditeur du Guide des Salaires.
« Deuxième enseignement, les effets de la crise, après avoir déjà affecté durement la rémunération variable des commerciaux, commencent à s’atténuer. En effet, à la suite de l’amélioration déjà constatée en 2012-2013, la plupart des entreprises ont revu à la hausse les rémunérations fixe et surtout variable de leurs salariés en 2014, après avoir récompensé de la même manière les managers en 2013-2014 », conclut Pascal JULIE.
L’enquête menée au 1er trimestre 2015 a été l’occasion de mesurer pour la 6e année consécutive les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes mais aussi par familles de métiers (marketing, production…) et par secteurs d’activité.
Méthodologie de l’enquête
L’enquête s’appuie sur un échantillon d’entreprises françaises représentatives par la taille, le secteur d’activité, la situation géographique… Les 121 fonctions cadres et non-cadres ont été sélectionnées en prenant en compte les modes d’organisation d’entreprises ou d’unités qui constituent le tissu économique et social français. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2015-2016.
L’ensemble des données de rémunération est traité de manière statistique (calculs de médiane, déciles, quartiles, etc.) permettant l’analyse des rémunérations par facteur. L’analyse des données et le traitement statistique sont réalisés par un statisticien diplômé de l’ENSAE. Ce sont ces données, et elles seules, qui constituent la base de référence du Guide des Salaires, garantissant ainsi une très grande fiabilité des résultats.
Plus d’informations sur la méthodologie du Guide des salaires.