L’outil indispensable aux dirigeants d’entreprises et aux DRH pour connaître l’évolution des salaires dans les entreprises françaises en 2016-2017

Comme l’an dernier, les salaires des juniors sont en progression et les effets de la crise sur les rémunérations variables s’atténuent

Depuis 30 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d’une grande enquête annuelle et propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par fonction puis par secteur. Ceci constitue une approche globale pour situer les rémunérations pratiquées par une entreprise par rapport à celles du marché, et donc un support d’aide à la décision et à la négociation salariale.

« Cette édition du Guide des Salaires 2016-2017 montre notamment que, comme l’année précédente, les entreprises ont beaucoup misé sur les jeunes diplômés et les professionnels juniors. De manière globale, les salariés qui ont entre 26 et 30 ans voient leur rémunération augmenter en moyenne davantage que celle de leurs aînés. Par contre, les résultats de l’enquête 2016 attestent bien qu’il peut y avoir un décrochage de la rémunération lorsque l’ancienneté est forte (au-delà de 26 années) pour les salariés plus âgés », explique Laurence BURCHIA, éditrice du Guide des Salaires.

« Deuxième enseignement, les effets de la crise, après avoir déjà affecté durement la rémunération variable des commerciaux, continuent de s’atténuer. En effet, à la suite de l’amélioration déjà constatée depuis 2012, la plupart des entreprises ont revu à la hausse les rémunérations fixe et surtout variable de leurs salariés en 2015, après avoir récompensé de la même manière les managers en 2013-2014. », conclut Laurence BURCHIA.

L’enquête menée au 1er trimestre 2016 a été l’occasion de mesurer pour la 7e année consécutive les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes mais aussi par familles de métiers (marketing, production…) et par secteurs d’activité.

Méthodologie de l’enquête

L’enquête s’appuie sur un échantillon d’entreprises françaises représentatives par la taille, le secteur d’activité, la situation géographique… Les 121 fonctions cadres et non-cadres ont été sélectionnées en prenant en compte les modes d’organisation d’entreprises ou d’unités qui constituent le tissu économique et social français. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017.

L’ensemble des données de rémunération est traité de manière statistique (calculs de médiane, déciles, quartiles, etc.) permettant l’analyse des rémunérations par facteur. L’analyse des données et le traitement statistique sont réalisés par un statisticien diplômé de l’ENSAE. Ce sont ces données, et elles seules, qui constituent la base de référence du Guide des Salaires, garantissant ainsi une très grande fiabilité des résultats.

Plus d’informations sur la méthodologie du Guide des salaires.