En prenant comme base 100 la rémunération d’un P-DG, nous pouvons constater que les écarts de rémunérations entre les cadres dirigeants et le P-DG ont sensiblement diminué cette année. Seul l’écart de rémunération entre le P-DG et le Directeur des systèmes d’information/Directeur informatique a augmenté.

La hiérarchie des rémunérations des cadres dirigeants est désormais la suivante :

  • le trio de tête reste identique ; le P-DG est toujours le mieux rémunéré, suivi par le directeur général et par le directeur général adjoint/directeur de division ;
  • le directeur financier occuper désormais la 4e position (il occupait la 7e place en 2016) ;
  • le directeur recherche et développement conserve sa 5e place ;
  • le directeur commercial gagne 2 places, il est désormais en 6e position ;
  • le directeur industriel perd 3 rangs et prend la 7e place de ce classement ;
  • le recul est identique pour le directeur des systèmes d’information/directeur informatique qui occupe la 9e place cette année ;
  • le directeur administratif et financier passe de la 9e à la 8e place ;
  • le directeur des ressources humaines se maintient à la 10e place.

Il convient de mettre en évidence la belle remontée du directeur des ventes qui occupe la 11e position (il était 14e lors de la précédente enquête) et celle du directeur juridique/responsable juridique qui passe de la 15e à la 12e place.

Dans la famille direction générale, la part des femmes demeure minoritaire, les femmes représentent 12 % des postes occupés dans notre échantillon (contre 10 % l’an dernier). L’écart de rémunération globale entre hommes et femmes est toujours significatif (17 % en 2017 contre 15 % en 2016). Cet écart est surtout abyssal sur la part variable (- 37 % en défaveur des femmes).