Des situations divergentes au sein de la famille Ressources Humaines

La famille « Ressources Humaines », indispensable relais entre la direction générale et les collaborateurs, engrange cette année des résultats en dents de scie. Le DRH occupe toujours la 10e place dans le classement des cadres de direction et ce même si sa rémunération globale diminue de 5 % en médiane. Le responsable ressources humaines et le responsable…
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Les écarts de rémunérations se resserrent entre les fonctions de direction

En prenant comme base 100 la rémunération d’un P-DG, nous pouvons constater que les écarts de rémunérations entre les cadres dirigeants et le P-DG ont sensiblement diminué cette année. Seul l’écart de rémunération entre le P-DG et le Directeur des systèmes d’information/Directeur informatique a augmenté. La hiérarchie des rémunérations des cadres dirigeants est désormais la suivante :…
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Les rémunérations côté RH sont désormais en baisse

Au sein des métiers RH, seul le responsable formation voit sa rémunération globale augmenter ; pour les autres, la tendance est à la baisse. Dépositaire de la politique RH de l’entreprise, le DRH, avec une rémunération globale moyenne de 99 800 euros cette année, enregistre une baisse importante (- 11 %). Cette tendance à la…
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2016-2017 : les écarts de rémunérations continuent de se resserrer entre les fonctions de direction

En prenant comme base 100 la rémunération d’un P-DG, on note que presque l’ensemble des cadres dirigeants voient leur rémunération fortement diminuer cette année. Voici les seules hausses de rémunérations : Directeur industriel (+ 8 points) ; Directeur logistique/Directeur supply chain (+ 2 points)  ; Directeur des systèmes d’information/Directeur informatique (+ 1 point). Le trio…
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Fonctions techniques : une année mi-figue mi-raisin

Concernant les fonctions informatiques, suite au constat, en 2014, d’une forte tension salariale avec de très significatives augmentations de la rémunération notamment pour les fonctions d’encadrement, on observe cette année une phase de consolidation. La fonction de directeur informatique continue sa remontée dans le classement des cadres dirigeants. Il occupe désormais la 6e place en…
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Compétitivité des régions : Île-de-France, Bourgogne/Franche, Comté et Languedoc/Midi-Pyrénées en forte progression

Voici le classement 2016-2017 des aires métropolitaines qu’utilise le Guide des Salaires, en termes de rémunérations : 1. Île-de-France : la région capitale reste logiquement leader avec des rémunérations supérieures de 20 % à la moyenne nationale. Elle enregistre cette année une hausse record de sa compétitivité en valeur absolue ; 2. Languedoc, Midi-Pyrénées :…
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Le Guide des Salaires 2016-2017 vient de paraître

L’outil indispensable aux dirigeants d’entreprises et aux DRH pour connaître l’évolution des salaires dans les entreprises françaises en 2016-2017 Comme l’an dernier, les salaires des juniors sont en progression et les effets de la crise sur les rémunérations variables s’atténuent Depuis 30 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d’une grande enquête annuelle…
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Le Guide des Salaires 2015-2016 vient de paraître

L’outil indispensable aux dirigeants d’entreprises et aux DRH pour connaître l’évolution des salaires dans les entreprises françaises en 2015-2016 Les salaires des juniors sont en progression et les effets de la crise sur les rémunérations variables s’atténuent Depuis bientôt 30 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d’une grande enquête annuelle et propose une…
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Les écarts de rémunération se resserrent entre les fonctions de direction

En prenant comme base 100 la rémunération d’un P-DG, on note que presque l’ensemble des cadres dirigeants voient leur rémunération relative progresser légèrement cette année (en moyenne de 2 points). Voici les plus fortes hausses : Directeur des systèmes d’information (+ 10 points) Directeur recherche et développement (+ 8 points) Directeur d’usine (+ 8 points)…
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Commerciaux : fortes disparités salariales

Les directeurs commerciaux sont classés n° 6 dans la hiérarchie des rémunérations, perdant 2 places par rapport à 2014 et touchant en moyenne 61 % de la rémunération du P-DG alors que l’an dernier, ils percevaient seulement 60 % de la rémunération de celui-ci. La rémunération globale médiane s’élève à 105 660 € (- 1 % par rapport à 2014) en raison notamment…
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