1. Comment sont constituées les données présentées sur le site ?

Notre méthodologie s’appuie sur un échantillon de près de 300 entreprises représentatives de l’ensemble des fonctions, des secteurs d’activité et des régions en France. Ainsi notre enquête annuelle rend compte d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises.

Les 121 fonctions ont été sélectionnées en prenant compte des modes d’organisation d’entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
L’ensemble des données de rémunération est traité de manière statistique de manière à obtenir un découpage très fin des résultats obtenus (calculs de moyennes, médianes, déciles, quartiles, etc.).

L’analyse des données et le traitement statistique sont réalisés par un statisticien diplômé de l’ENSAE (École nationale de la statistique et de l’administration économique).

Plus de 60 000 données salariales sont collectées chaque année et permettent d’étudier ainsi 121 fonctions dans 17 grands secteurs d’activité regroupant 60 codes NAF.

2. Comment se déroule l’enquête ?

Une fois notre échantillon d’entreprises constitué et recruté, nous leur adressons au cours du 1er trimestre de chaque année, un dossier confidentiel nous permettant de collecter les données salariales dont nous avons besoin.

Une fois les données collectées, le traitement statistique est ensuite réalisé par un expert statisticien indépendant et en toute confidentialité.

Echantillon des entreprises enquêtées

1. Quel est le profil des entreprises du panel Enquêtés 2020-2021?

Les entreprises qui ont participé à l’enquête se répartissent de la façon suivante

Effectif des entreprises de l’enquête
Mini 1er décile 1er quartile Médian 3e quartile 9e décile Maxi
21 45 78 159 288 619 20 778
Chiffre d’affaires (en millions d’euros)
Mini 1er décile 1er quartile Médian 3e quartile 9e décile Maxi
1 6 18 35 88 205 2 147

Toutes les données ont fait l’objet de contrôles de véracité et de cohérence auprès des entreprises sondées.

Seules les données jugées les plus fiables, caractéristiques et significatives, ont été retenues.
Ce sont ces données – et elles seules – qui constituent la base de référence du moteur de recherche salaires vous garantissant ainsi une très grande fiabilité des résultats.

Principales observations de l’enquête Salaires

1. Quelle est l’incidence de l’âge sur la rémunération ?

 

Les données ci-dessous marquent très clairement l’incidence de l’âge sur la rémunération.

Comme l’an dernier, les écarts continuent de se réduire entre toutes les tranches d’âge. L’an dernier, l’écart maximal était de 152 % et désormais il est de 150 %. La progression salariale au cours de la carrière se fait de façon moins rapide.
Cette année, l’écart maximal par rapport à la base 100 concerne les salariés qui ont 41 ans et plus. Leur rémunération globale, en médiane, correspond à 150 % de celle de leurs collègues les plus jeunes de l’entreprise.
La rémunération progresse de façon sensible entre 25 et 40 ans avant de stabiliser sur la suite de la carrière

 

 

Tranches d’âge Médianes de rémunérations globales
23 ans et moins 100
24-25 ans 112
26-27 ans 122
28-30 ans 129
31-35 ans 135
36-40 ans 141
41-45 ans 150
46 et + 150

2.Quelle est l’incidence de l’ancienneté sur la rémunération ?

En France, de nombreuses entreprises ont des systèmes de primes d’ancienneté, conventionnels ou non.

L’évolution des rémunérations globales en fonction de l’ancienneté des salariés dans l’entreprise est examinée ci-après, sans distinction de fonctions.

L’indice 100 correspond à la médiane des rémunérations pratiquées pour des titulaires ayant de un à cinq ans d’ancienneté dans leur entreprise.

Ancienneté dans l’entreprise Médianes de rémunérations globales
5 ans et moins 100
6 à 10 ans 111
11 à 15 ans 114
16 à 20 ans 121
21 à 25 ans 132
26 à 30 ans 127
31 ans et + 125

Les résultats de l’enquête 2020 montrent une augmentation de l’écart avec la base 100 uniquement pour les salariés qui ont 31 ans et plus de carrière.

L’ancienneté a une incidence notablement plus faible sur les niveaux de rémunération que l’âge.
Le gain global intègre, surtout pour les cadres, les actions d’individualisation des salaires et de désindexation qui tendent, dans l’ensemble, à atténuer le poids de l’ancienneté.

3. Quelles sont les regroupements de régions dans l’enquête ?

Onze regroupements de région ont été réalisés pour le Guide des salaires. Ils permettent d’établir des coefficients qui pondèrent les rémunérations à la hausse ou à la baisse. Ils sont recalculés d’après les données récoltées lors de l’enquête annuelle.

Régions Incidence moyenne sur les rémunérations
Alsace / Lorraine 1,01
Aquitaine 0,91
Auvergne / Limousin 0,86
Basse-Normandie / Haute-Normandie 0,90
Bretagne / Pays de la Loire 0,94
Poitou-Charentes / Centre 0,99
Bourgogne / Franche-Comté 0,96
Languedoc / Midi-Pyrénées 1,07
Nord-Pas-de-Calais / Picardie / Champagne-Ardenne 0,93
Île-de-France 1,23
Rhône-Alpes / Provence-Alpes-Côte d’Azur 0,97