1. Comment sont constituées les données présentées sur le site ?

Notre méthodologie s’appuie sur un échantillon de près de 300 entreprises représentatives de l’ensemble des fonctions, des secteurs d’activité et des régions en France. Ainsi notre enquête annuelle rend compte d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises.

Les 121 fonctions ont été sélectionnées en prenant compte des modes d’organisation d’entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
L’ensemble des données de rémunération est traité de manière statistique de manière à obtenir un découpage très fin des résultats obtenus (calculs de moyennes, médianes, déciles, quartiles, etc.).

L’analyse des données et le traitement statistique sont réalisés par un statisticien diplômé de l’ENSAE (École nationale de la statistique et de l’administration économique).

Plus de 61 000 données salariales sont collectées chaque année et permettent d’étudier ainsi 121 fonctions dans 17 grands secteurs d’activité regroupant 60 codes NAF.

2. Comment se déroule l’enquête ?

Une fois notre échantillon d’entreprises constitué et recruté, nous leur adressons au cours du 1er trimestre de chaque année, un dossier confidentiel nous permettant de collecter les données salariales dont nous avons besoin.

Une fois les données collectées, le traitement statistique est ensuite réalisé par un expert statisticien indépendant et en toute confidentialité.

Echantillon des entreprises enquêtées

1. Quel est le profil des entreprises du panel Enquêtés 2016-2017 ?

Les entreprises qui ont participé à l’enquête se répartissent de la façon suivante

Effectif des entreprises de l’enquête
Mini 1er décile 1er quartile Médian 3e quartile 9e décile Maxi
18 43 75 142 283 649 21 720
Chiffre d’affaires (en millions d’euros)
Mini 1er décile 1er quartile Médian 3e quartile 9e décile Maxi
1 7 17 33 93 308 2 147

Toutes les données ont fait l’objet de contrôles de véracité et de cohérence auprès des entreprises sondées.

Seules les données jugées les plus fiables, caractéristiques et significatives, ont été retenues.
Ce sont ces données – et elles seules – qui constituent la base de référence du moteur de recherche salaires vous garantissant ainsi une très grande fiabilité des résultats.

Principales observations de l’enquête Salaires

1. Quelle est l’incidence de l’âge sur la rémunération ?

Les données ci-dessous marquent très clairement l’incidence de l’âge sur la rémunération.

Il convient de rappeler que la «carrière» est constituée par la tenue de plusieurs emplois (les données sont représentatives de tendances globales «tous emplois»).

L’enquête 2016, dans la continuité de 2015, met en avant un écartement des rémunérations. L’écart à la
base 100 se creuse nettement cette année, notamment sur les premières tranches (26 à 30 ans), ce qui signifie
que les juniors ont été plus récompensés et fidélisés relativement aux seniors.

Pour les salariés les plus âgés, les résultats de l’enquête 2016 sont en légère baisse par rapport à 2015 : on
constate un pallier sur la tranche 41 ans et + (indice 147/150).

 

Tranches d’âge Médianes de rémunérations globales
23 ans et moins 100
24-25 ans 110
26-27 ans 122
28-30 ans 128
31-35 ans 135
36-40 ans 145
41-45 ans 150
46 et + 147

2.Quelle est l’incidence de l’ancienneté sur la rémunération ?

En France, de nombreuses entreprises ont des systèmes de primes d’ancienneté, conventionnels ou non. L’évolution des rémunérations globales en fonction de l’ancienneté des salariés dans l’entreprise est examinée ci-après, sans distinction de fonctions.

L’indice 100 correspond à la médiane des rémunérations pratiquées pour des titulaires ayant de un à cinq ans d’ancienneté dans leur entreprise.

Ancienneté dans l’entreprise Médianes de rémunérations globales
5 ans et moins 100
6 à 10 ans 105
11 à 15 ans 107
16 à 20 ans 119
21 à 25 ans 124
26 à 30 ans 122
31 ans et + 117

L’ancienneté a une incidence notablement plus faible sur les niveaux de rémunération que l’âge.
Le gain global intègre, surtout pour les cadres, les actions d’individualisation des salaires et de désindexation qui tendent, dans l’ensemble, à atténuer le poids de l’ancienneté.

3. Quelles sont les regroupements de régions dans l’enquête ?

Douze regroupements de région ont été réalisés pour le Guide des salaires. Ils permettent d’établir des coefficients qui pondèrent les rémunérations à la hausse ou à la baisse. Ils sont recalculés d’après les données récoltées lors de l’enquête annuelle.

Régions Incidence moyenne sur les rémunérations
Alsace / Lorraine 1,02
Aquitaine 1,00
Auvergne / Limousin 0,91
Basse-Normandie / Haute-Normandie 0,92
Bretagne / Pays de la Loire 0,94
Poitou-Charentes / Centre 0,95
Bourgogne / Franche-Comté 0,98
Languedoc / Midi-Pyrénées 1,06
Nord-Pas-de-Calais / Picardie / Champagne-Ardenne 0,96
Île-de-France 1,20
Rhône-Alpes / Provence-Alpes-Côte d’Azur 0,99