1. Comment sont constituées les données présentées sur le site ?

Notre méthodologie s’appuie sur un échantillon de près de 300 entreprises représentatives de l’ensemble des fonctions, des secteurs d’activité et des régions en France. Ainsi notre enquête annuelle rend compte d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises.

Les 121 fonctions ont été sélectionnées en prenant compte des modes d’organisation d’entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
L’ensemble des données de rémunération est traité de manière statistique de manière à obtenir un découpage très fin des résultats obtenus (calculs de moyennes, médianes, déciles, quartiles, etc.).

L’analyse des données et le traitement statistique sont réalisés par un statisticien diplômé de l’ENSAE (École nationale de la statistique et de l’administration économique).

Plus de 63 000 données salariales sont collectées chaque année et permettent d’étudier ainsi 121 fonctions dans 17 grands secteurs d’activité regroupant 60 codes NAF.

2. Comment se déroule l’enquête ?

Une fois notre échantillon d’entreprises constitué et recruté, nous leur adressons au cours du 1er trimestre de chaque année, un dossier confidentiel nous permettant de collecter les données salariales dont nous avons besoin.

Une fois les données collectées, le traitement statistique est ensuite réalisé par un expert statisticien indépendant et en toute confidentialité.

Echantillon des entreprises enquêtées

1. Quel est le profil des entreprises du panel Enquêtés 2018-2019 ?

Les entreprises qui ont participé à l’enquête se répartissent de la façon suivante

Effectif des entreprises de l’enquête
Mini 1er décile 1er quartile Médian 3e quartile 9e décile Maxi
20 43 76 155 280 635 21 416
Chiffre d’affaires (en millions d’euros)
Mini 1er décile 1er quartile Médian 3e quartile 9e décile Maxi
1 5 16 32 81 240 2 147

Toutes les données ont fait l’objet de contrôles de véracité et de cohérence auprès des entreprises sondées.

Seules les données jugées les plus fiables, caractéristiques et significatives, ont été retenues.
Ce sont ces données – et elles seules – qui constituent la base de référence du moteur de recherche salaires vous garantissant ainsi une très grande fiabilité des résultats.

Principales observations de l’enquête Salaires

1. Quelle est l’incidence de l’âge sur la rémunération ?

 

Les données ci-dessous marquent très clairement l’incidence de l’âge sur la rémunération.

L’enquête 2018, dans la continuité des précédentes enquêtes, met en avant un écartement des rémunérations.

Tout comme l’année dernière, l’écart maximal à la base 100 enregistré cette année se situe chez les salariés qui ont entre 41 et 45 ans. Leur rémunération globale, en médiane, correspond à 158 % de celle de leurs collègues les plus jeunes de l’entreprise. La rémunération des 46 ans et plus est quasiment identique ; leur rémunération globale, en médiane, correspond à 157 % de celles des 23 ans et moins.

 

Tranches d’âge Médianes de rémunérations globales
23 ans et moins 100
24-25 ans 115
26-27 ans 126
28-30 ans 133
31-35 ans 141
36-40 ans 151
41-45 ans 158
46 et + 157

2.Quelle est l’incidence de l’ancienneté sur la rémunération ?

En France, de nombreuses entreprises ont des systèmes de primes d’ancienneté, conventionnels ou non.

L’évolution des rémunérations globales en fonction de l’ancienneté des salariés dans l’entreprise est examinée ci-après, sans distinction de fonctions.

L’indice 100 correspond à la médiane des rémunérations pratiquées pour des titulaires ayant de un à cinq ans d’ancienneté dans leur entreprise.

Ancienneté dans l’entreprise Médianes de rémunérations globales
5 ans et moins 100
6 à 10 ans 109
11 à 15 ans 115
16 à 20 ans 123
21 à 25 ans 130
26 à 30 ans 126
31 ans et + 120

Les résultats de l’enquête 2018, montre, comme l’année dernière, une augmentation de l’écart avec la base 100 pour toutes les tranches d’ancienneté.

L’ancienneté a une incidence notablement plus faible sur les niveaux de rémunération que l’âge.
Le gain global intègre, surtout pour les cadres, les actions d’individualisation des salaires et de désindexation qui tendent, dans l’ensemble, à atténuer le poids de l’ancienneté.

3. Quelles sont les regroupements de régions dans l’enquête ?

Douze regroupements de région ont été réalisés pour le Guide des salaires. Ils permettent d’établir des coefficients qui pondèrent les rémunérations à la hausse ou à la baisse. Ils sont recalculés d’après les données récoltées lors de l’enquête annuelle.

Régions Incidence moyenne sur les rémunérations
Alsace / Lorraine 1,00
Aquitaine 0,93
Auvergne / Limousin 0,88
Basse-Normandie / Haute-Normandie 0,89
Bretagne / Pays de la Loire 0,94
Poitou-Charentes / Centre 0,96
Bourgogne / Franche-Comté 0,98
Languedoc / Midi-Pyrénées 1,10
Nord-Pas-de-Calais / Picardie / Champagne-Ardenne 0,95
Île-de-France 1,22
Rhône-Alpes / Provence-Alpes-Côte d’Azur 0,99