Méthodologie de l’enquête

1. Comment sont constituées les données présentées sur le site ?

Notre méthodologie s’appuie sur un échantillon de près de 200 entreprises représentatives de l’ensemble des fonctions, des secteurs d’activité et des régions en France. Ainsi notre enquête annuelle rend compte d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises.

Les 121 fonctions ont été sélectionnées en prenant compte des modes d’organisation d’entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
L’ensemble des données de rémunération est traité de manière statistique de manière à obtenir un découpage très fin des résultats obtenus (calculs de moyennes, médianes, déciles, quartiles, etc.).

Plus de 58 000 données salariales sont collectées chaque année et permettent d’étudier ainsi 121 fonctions dans 17 grands secteurs d’activité regroupant 60 codes NAF.

2. Comment se déroule l’enquête ?

Une fois notre échantillon d’entreprises constitué et recruté, nous leur adressons au cours du 1er trimestre de chaque année, un dossier confidentiel nous permettant de collecter les données salariales dont nous avons besoin.

Une fois les données collectées, le traitement statistique est ensuite réalisé par un expert statisticien indépendant et en toute confidentialité.

Echantillon des entreprises enquêtées

1. Quel est le profil des entreprises du panel Enquêtés 2021-2022

Les entreprises qui ont participé à l’enquête se répartissent de la façon suivante

Toutes les données ont fait l’objet de contrôles de véracité et de cohérence auprès des entreprises sondées.

Seules les données jugées les plus fiables, caractéristiques et significatives, ont été retenues.
Ce sont ces données – et elles seules – qui constituent la base de référence du moteur de recherche salaires vous garantissant ainsi une très grande fiabilité des résultats.

Principales observations de l’enquête Salaires

1. Quelle est l’incidence de l’âge sur la rémunération ?

 

Les données ci-dessous marquent très clairement l’incidence de l’âge sur la rémunération.

L’indice 100 représente la médiane des rémunérations observées pour la première tranche d’âge retenue (moins de 23 ans).

Au cours des dernières années, les écarts se sont réduits entre les tranches d’âge. L’écart maximal est de 143 % (il était 144 % lors de l’enquête de l’an dernier). Précédemment, la rémunération progressait par pics en début de carrière pour atteindre un plateau à partir de 40 ans, désormais elle évolue de façon plus homogène tout au long de la période d’activité. Cette année, l’écart maximal par rapport à la base 100 concerne les salariés qui ont 46 ans et plus. Leur rémunération globale, en médiane, correspond à 143 % de celle de leurs collègues les plus jeunes de l’entreprise.

 

Tranches d’âge	Médianes de rémunérations globales
23 ans et moins	100
24-25 ans	106
26-27 ans	114
28-30 ans	120
31-35 ans	126
36-40 ans	133
41-45 ans	140
46 et +	143

2.Quelle est l’incidence de l’ancienneté sur la rémunération ?

En France, de nombreuses entreprises ont des systèmes de primes d’ancienneté, conventionnels ou non.

L’évolution des rémunérations globales en fonction de l’ancienneté des salariés dans l’entreprise est examinée ci-après, sans distinction de fonctions.

L’indice 100 correspond à la médiane des rémunérations pratiquées pour des titulaires ayant de un à cinq ans d’ancienneté dans leur entreprise.

 

Pour l’enquête 2022, l’écart maximal par rapport à la base 100 se situe chez les salariés qui ont entre 26 à 30 ans d’ancienneté, ils gagnent en médiane une rémunération globale 30 % plus élevée que celle de leurs collègues ayant moins de 5 ans d’ancienneté.

L’ancienneté a une incidence notablement plus faible sur les niveaux de rémunération que l’âge.

Le gain global intègre, surtout pour les cadres, les actions d’individualisation des salaires et de désindexation qui tendent, dans l’ensemble, à atténuer le poids de l’ancienneté.

3. Quelles sont les regroupements de régions dans l’enquête ?

Onze regroupements de région ont été réalisés pour le Guide des salaires. Ils permettent d’établir des coefficients qui pondèrent les rémunérations à la hausse ou à la baisse. Ils sont recalculés d’après les données récoltées lors de l’enquête annuelle.