Après deux années en demi-teinte, le directeur des ressources humaines enregistre une progression significative de sa rémunération globale (+ 10 % en médiane). La partie fixe de son salaire est sur une courbe ascendante pour tous les profils (+ 8 % pour le 1er quartile et + 6 % pour le 3e quartile). Concernant la rémunération variable, les résultats sont également plus que satisfaisants (+ 16 % pour le 9e décile et + 24 % pour le 1er quartile). Cette embellie ne concerne pas les membres du 1er décile qui voient le volume des primes et bonus servis baisser de 10 %.
L’édition 2023/2024 du Guide des Salaire présente des résultats assez moroses pour le responsable des ressources humaines (43 ans et 11 ans d’ancienneté en moyenne), sa rémunération globale moyenne progresse de 1 % mais reste en stable en médiane. L’augmentation de la partie fixe de la rémunération des profils les moins expérimentés ne parvient pas à compenser la baisse de la rémunération variable qui touche les jeunes et les moins jeunes.
La rémunération globale du responsable de recrutement augmente sensiblement pour les seniors alors même que le volume des primes et bonus servis est en net recul. Seuls les membres du 1er décile enregistrent une baisse de la partie fixe mais également variable de leur salaire, ce qui conduit leur rémunération globale à reculer de 2 %.
La situation du responsable administration du personnel s’améliore (+ 2 % pour la rémunération globale en moyenne comme en médiane). Ce sont surtout les juniors qui sont favorisés (+ 2 % pour la rémunération fixe du 1er quartile et + 11 % pour la rémunération variable du 1er décile). A l’inverse, pour les membres du 3e quartile, les rémunérations globales et fixes restent inchangées et la rémunération variable recule de 2 %.
La seule fonction de la famille « Ressources Humaines » qui enregistre des résultats à la baisse est celle de responsable de formation. Agé de 46 ans en moyenne, il subit une décote de sa rémunération globale de 3 % en médiane.
Les résultats sont très satisfaisants pour l’assistant de ressources humaines. Tous les profils bénéficient de la croissance de leurs rémunérations fixes (+ 5 % pour le 1er quartile et + 3 % pour le 3e quartile) et variables (+ 30 % pour le 1er décile et + 8 % pour le 9e décile). Sa rémunération globale s’établit à 35 710 € en médiane contre 33 330 € l’an dernier.
La famille « Ressources Humaines » reste une des familles les plus féminisées. L’enquête 2023/2024 ne le dément pas avec un échantillon composé à 83 % de femmes. Comme l’an dernier, l’écart en matière de rémunération globale s’élève à 30 % en défaveur des femmes qui gagnent en moyenne 53 270 € contre 75 950 € pour leurs confrères. Année après année, l’écart concernant la rémunération fixe s’accentue ; il est désormais de 28 %, soit 2 points de plus que l’an dernier et 3 points par rapport à l’antépénultième édition. Concernant la rémunération variable, le différentiel hommes/femmes reste démesuré, il s’élève à 48 % en faveur des hommes.