Concernant les fonctions informatiques, suite au constat, en 2014, d’une forte tension salariale avec de très significatives augmentations de la rémunération notamment pour les fonctions d’encadrement, on observe cette année une phase de consolidation.
La fonction de directeur informatique continue sa remontée dans le classement des cadres dirigeants. Il occupe désormais la 6e place en se positionnant à une rémunération équivalente à 59 % de celle du P-DG (contre 58 % en 2015 et 48 % en 2014). Pourtant, sa rémunération globale médiane s’élève à 105 900 € (soit une baisse d’environ 2 % par rapport à 2015) pour des titulaires présentant un profil quasiment comparable à ceux de l’année passée. À noter : si la rémunération fixe est en baisse, la part variable continue de croître mais dans des proportions bien plus faibles que l’année précédente (19 % cette année contre 63 % en 2015).
Les écarts entre les fonctions techniques et le P-DG sont stables malgré une baisse générale de la rémunération moyenne ; le directeur recherche et développement devient n° 5 (perdant 1 point) et sa rémunération baisse, elle aussi, de 1 point ; le directeur d’usine est 10e du classement (9e en 2015) et sa rémunération baisse de 6 points ; quant au directeur technique, il perd 5 points de rémunération et baisse d’un point dans ce classement (passant du 12e rang en 2015 au 13e rang).
L’enquête 2016-2017 confirme l’absence totale de discrimination salariale entre les hommes et les femmes (écart de 0 %). Représentant 18 % de l’échantillon (comme l’an dernier), ces dernières sont toutefois davantage défavorisées en termes de rémunération variable (- 8 % en leur défaveur).